FAQs

Ricerchiamo laureandi e neolaureati provenienti principalmente da facoltà economiche, scientifiche e giuridiche da inserire in stage o apprendistato professionalizzante. Tra i nostri principali criteri di selezione c’è l’attitudine a lavorare in team, disponibilità alla mobilità e intraprendenza. Per tutte le posizioni ricercate è fondamentale l’ottima conoscenza dell’inglese.

In Forvis Mazars è sempre un buon momento, ti puoi candidare tutto l’anno. Siamo una realtà in continua espansione sempre alla ricerca di nuove risorse per rafforzare l’organico di tutte le nostre service line. Per gli ingressi in Audit ci sono generalmente grandi sessioni di inserimento: – gennaio: le selezioni hanno luogo tra ottobre e dicembre – luglio/settembre: le selezioni hanno luogo tra maggio e luglio

Dopo la firma del contratto ogni new joiners avrà accesso ad una app che ti accompagnerà fino al tuo primo giorno, fornendoti le informazioni necessarie per affrontare al meglio la tua nuova avventura. Al tuo arrivo sarai accolto da un collega del team People & Talent che si occuperà del tuo inserimento, accompagnandoti nelle seguenti attività:

• Introduzione a Forvis Mazars e regole della casa
• Consegna welcome kit e strumenti di lavoro
• Tour dell’ufficio
• Incontro con il mentor

Nel mese successivo verrai invitato ad una giornata di formazione insieme agli altri nuovi colleghi per approfondire alcune tematiche utili alla tua vita quotidiana in azienda.

Dal primo giorno di lavoro viene assegnato un Mentor dedicato. Il suo ruolo consiste nell’aiutarti condividendoti un feedback personalizzato e guidandoti nel tuo percorso di carriera. Sarà un tuo punto di riferimento nella costruzione di un percorso professionale in linea con le tue aspirazioni e parteciperà ogni anno al tuo processo di valutazione confrontandosi con te sulla tua performance ed evidenziandoti punti di forza ed aree di miglioramento

Offriamo la possibilità di chiedere il trasferimento in una service line o in un ufficio diverso a coloro che abbiano maturato alcuni anni di esperienza in una società del Gruppo e avendo ottenuto una valutazione della performance positiva. In questo modo cerchiamo di favorire un percorso di crescita che rispecchi al meglio le tue attitudini e inclinazioni personali.

Il rapido sviluppo della partnership internazionale ci consente di offrire molte posizioni negli oltre 100 paesi in cui è presente il Gruppo. Chi desidera fare un’esperienza in un altro paese Forvis Mazars, può farlo candidandosi ad una delle opportunità aperte dopo almeno due anni di esperienza in Forvis Mazars.

Forvis Mazars è una scuola globale di eccellenza: lungo il tuo percorso avrai modo di accedere continuativamente a corsi di formazione tecnici e sulle soft skills. Potrai lavorare a stretto contatto con professionisti affermati sia interni all’azienda che presso le nostre realtà clienti e avrai modo di conoscere diversi settori di business e relazionarti con diverse funzioni aziendali. Questi elementi fanno sì che vivrai un’esperienza riconosciuta sul mercato del lavoro e che si rivelerà un ottimo trampolino di lancio per il tuo futuro professionale.

In Forvis Mazars c’è un percorso di crescita meritocratico basato sulla performance individuale che prevede diversi step: Junior Assistant, Assistant, Senior, Manager, Senior Manager, Director e Partner. Ogni anno a luglio verrai valutato in base ai risultati dell’anno precedente e di conseguenza potrai accedere allo step successivo con una revisione della tuo inquadramento e delle tue responsabilità. Sin dai primi anni sarai coinvolto nella gestione di risorse più junior e ti interfaccerai con i clienti in prima persona.

L’ambiente lavorativo in Forvis Mazars è giovane e internazionale. Durante tutto l’anno vengono organizzati eventi aziendali ed iniziative extra lavorative come workshop digitali e team building, per favorire incontri e scambi tra i nostri professionisti in un clima informale.

Compatibilmente con le tue esigenze lavorative e del tuo team, potrai decidere di svolgere le tue attività fino a 3 giorni a settimana in smart working.

La professione del consulente e del revisore spesso richiede un contatto diretto con il cliente; pertanto a volte è richiesto che il progetto venga svolto presso la sua sede. Insomma preparati a svolgere un lavoro dinamico che richiede tanta flessibilità e spirito di adattamento. I professionisti dell’Accounting e del Tax svolgono invece la maggior parte della propria attività lavorativa in ufficio e le trasferte richieste sono poco frequenti.